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大学毕业生起薪如谜

2018年09月17日 14:21 转载自:秦朔朋友圈   阅读:61
作者: 陈苏洁   http://www.d1money.com/user/space?oid=20546

近日,一张各大高校应届毕业生首年薪酬排名的榜单在网上流传开来。

笔者查询到了该榜单的来源:近日,中国薪酬网对近百所高校2017届、2015届、2013届本科毕业生进行调查,涉及人数达281万人,得出了各高校毕业生的薪酬情况。这些高校既包括39所“985工程”院校和112所“211工程”院校,也含有非985和211高校。

该榜单迅速走红,因为调查结果让人瞠目结舌:无论哪个高校,应届毕业生的起薪都是一届不如一届。

以该榜单前40名高校为例,2013届毕业生的平均起薪均过1万元/月,而2015届已经有12个高校的毕业生平均起薪不过万了,到了2017届则更惨,前40名高校的应届毕业生平均起薪均在万元以下。

这个调研数据相对靠谱吗?大学应届毕业生的起薪真的一届不如一届吗?

笔者就此查询了多家研究机构针对该问题发布的调研数据,数据清晰且完整的只有智联招聘和麦可思研究院发布的调研报告,整理如下:

智联招聘发布的历年大学应届生就业报告显示:

2013年应届毕业生实际签约月薪平均值为3727元;2014年应届毕业生实际签约月薪平均值为3945元;2015年应届毕业生实际签约月薪平均值为4793元(历史巅峰);2016年应届毕业生实际签约月薪平均值为4765元(开始下降);2017年应届毕业生实际签约月薪平均值为4014元(同比大降)。

麦可思研究院发布的历年《中国大学生就业报告(就业蓝皮书)》显示:

2017届大学毕业生的月收入(4317元)比2016届(3988元)增长了329元,比2015届(3726元)增长了591元。其中,本科院校2017届毕业生的月收入(4774元)比2016届(4376元)增长了398元,比2015届(4042元)增长了732元;高职高专院校2017届毕业生的月收入(3860元)比2016届(3599元)增长了261元,比2015届(3409元)增长了451元。

|2017年就业蓝皮书

除了第三方机构会发布大学毕业生就业相关报告,教育部每年也会发文要求各大高校自己编制并发布《高校毕业生就业质量年度报告》,不过这些高校自己编制的就业报告,也是通过给毕业生发放调查问卷的方式获得数据,有效问卷的数量基本都是数百份。

我们随机抽选榜单上的几家高校来看一下数据是否与榜单大致吻合。

  • 清华大学历年的就业质量报告均没有披露毕业生薪酬,也许是无问西东的情怀使然;

  • 北京大学只披露了2015届毕业生(未区分学历)首份工作平均月薪12217元,其他几届均未披露;

  • 上海交大编制的就业质量报告显示,该校2015届本科毕业生平均签约年薪为8.9万元,2017届的数据为12.78万元;

  • 南京大学对毕业生的就业调研显示,该校2013届本科毕业生平均起薪为4906元/月,2015届的数据为9.23万元/年,2017届这一数据进一步上升为12.52万元/年。

上述历年调研的样本数基本都在300-400人之间。

  • 深圳大学的调研数据则显示,已上报薪酬的2017届本科毕业生月收入平均值为5379元,2015届本科毕业生的月收入平均值为4567元,2013届毕业生这一数字为4515元。

好一个罗生门,大学毕业生的起薪真是谜一般的数字!不过也可以理解,毕竟薪酬是一个人的隐私,在非严肃的调查中是否如实披露自己的薪酬以及披露的薪酬是税前的还是税后的,这个还真不好说。

但过去五年经济还在惯性成长,物价和房价也在上涨,社会平均工资在增长,各省市的最低工资标准也在不断上调,大学毕业生的平均起薪会一届不如一届?个人觉得可能性不太大,尤其是2017年之前。

但2019年之后大学应届毕业生的薪酬还能否保持增长?

从供给端来看,高校毕业生人数越来越多,竞争越来越激烈。

2013年,全国普通高校毕业生人数699万人;

2014年,全国普通高校毕业生人数727万人;

2015年,全国普通高校毕业生人数749万人;

2016年,全国普通高校毕业生人数756万人;

2017年,全国普通高校毕业生人数795万人;

2018年,全国普通高校毕业生人数820万人。

供给增加并不可怕,可怕的是供给增加的同时,需求在下降。

从需求端来看,去产能、去杠杆以及国内外环境的复杂深刻变化等因素可能会引发就业需求的收缩。

麦可思研究院在其发布的大学生就业报告中指出,大学毕业生在民营企业就业的比例从2013届的54%上升为2015届的59%,这一数字在2017届上升到了60%,与此同时,在国有企业就业的比例从2013届的22%下降到2015届的18%,在中外合资/外资/独资企业就业的比例从2013届的11%下降到2015届的9%。作为吸纳大学生就业主力军的民营企业近几年会如何发展,笔者有点担忧。

观察信贷增量:2016年国有企业新增贷款6.9万亿,占据78%的新增企业贷款,而民企新增贷款仅为1.5万亿,只占新增贷款的17%。而在2013年以前,民企占增量信贷的比重接近60%,国企的占比只有34%。三年时间,河东河西。

观察利润增速:2017年国有工业企业利润增速高达45.1%,远超民企11.7%的利润增速,2018年上半年国有工业企业利润增速高达31.5%,远超民企10%的利润增速。国企基本是资金、技术密集型,对就业的带动远不如民企。

在这样的形势下,大学毕业生的起薪可能真的会一届不如一届了。

平均薪酬下降的同时,结构化的差异也会越来越明显,如上文所述,南京大学2013届毕业生的起薪仅比深圳大学的学生高了10%,但2017届前者要比后者高了接近一倍。

经济不太景气的时候,对大部分人来说,能有个工作就不错了,还谈什么报酬,但无论什么时候,不可或缺的人才都是最贵的。

现在看来,家长们把更多的精力和财力投入到帮助孩子们争取顶尖的教育资源上面去,越焦虑,越挣扎,什么天价学区房,天价国际学校,虎爸虎妈,各种培训班,都是不甘心的人们拼命挣扎的产物。


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