第一财富网 > 话题广场 > 话题: 职场那些事 > 拉勾网创始人揭秘:那些年薪百万的人,都拥有这样的职场思维

拉勾网创始人揭秘:那些年薪百万的人,都拥有这样的职场思维

2018年05月04日 16:35 转载自:麦子熟了   阅读:3852
作者: 韩薇   http://www.d1money.com/user/space?oid=20550

为什么专业能力差不多的人,工资却可能存在月薪5000和月薪10000的区别?

想跟老板提涨薪?

提到钱总觉得抹不开面…

想和上司提升职?

说没两句就被上头搪塞回来…

下定决心辞职跳槽?

但总拼不过一同面试的竞争对手

再看看身边的人:

同样起点的朋友,

现在已经成为了组内的骨干成员;

刚入职的新人,

工作还不到一周就被领导连连提拔、加薪;

就连不久前跳槽走的同事,

现在薪资和职位都要远超自己不少…

自己却始终找不到撬动变化的那根杠杆...

你和年薪百万的人

差距到底在哪里

美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型。

其中,「冰山以上部分」是技能知识,也是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易提升和发展。

而「冰山以下部分」包括人的综合能力、个性特征、价值观以及品质和动机,是人内在的、难以测量的部分。

它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

这也正是解答了,为什么专业能力差不多的人,工资却可能存在月薪5000和月薪10000的区别。

因此在工作过程中,除了必须的专业能力之外,一个人「冰山以下部分」,都会对他的工作思维方式,让其他人对他的印象和评价,产生巨大的影响,乃至影响到职场前途。

你真的知道怎么工作吗

■误区1:「我太忙了」

举个例子,现在的职场人每天都会在工作上耗费8个小时或以上的时间。

有些是初入职场的新人,不懂得拒绝或者处理那些必须做却不怎么重要的事情;

有些人则是长时间工作达12个小时,还不包括休息或者下班时处理工作相关事情的碎片时间,恨不得把家搬到办公室里,好让工作占据满满当当的时间。

这种「励志」感无处不在,好像成功只能靠一种变态到极致的勤奋来获得,你不「忙」就注定失败。

中国最大的互联网招聘平台:拉勾网联合创始人鲍艾乐曾经这么说到:

「在高速发展的互联网时代,时间才是最值钱且不可更新的资源。」

完美的工作,并非需要和别人攀比谁花费更多的时间在公司里,也并非是每天都想着要做的更多,而是分清主次前后:

尽量花费少的时间,处理好最重要的工作;

将不那么重要却必须得做的事情「外包」出去,或者使用一些效率软件来节约在这些事情上的时间。

你要搞清楚,工作中「做什么」永远比「做多少」来的重要。

■误区2:「拆解任务=拆分数据目标」

再举个例子,如果有些人接到公司给的目标,要在年内完成扩展100个新客户。他们下意识去算,我手下有5个员工,正好100除以5,每个人再多加2个任务,多出来的10个以防万一,这不就完成目标了吗?

放心,这样的人一般都是会被开掉。

如果就是简单的算术题,那为什么公司不招一个小学生来呢?

要知道在职场中,除了工作效率之外,最重要的工作能力之一,就是把一个大目标,分解成小任务的能力。

分解任务本身,不是简单的拆分掉一个数据指标,而是要把这个任务,翻译成员工可以落地执行的任务。

而擅长使用任务分解能力的,无论是领导还是基层员工,显而易见的是,他们的工作不仅更加轻松,晋升机会也比其他人来得多

为什么我们需要知道怎么工作

我们的人生当中有1/3的时间都是在工作的场景下度过,但却从来没有一个非常系统的课程或者是教科书教我们应该如何度过,更别谈本质的逻辑和方法。

想在职场中实现成长和自我突破,每一个阶段都是需要耗费大量的时间精力,以及不可把控的风险。

成功的人会获得撕裂般地成长,反之失败的人则有可能一蹶不振,甚至陷入困境久久无法自拔。

与其自己在实践中缓慢摸索、磕磕绊绊,为何不让最有经验的人来指导和引领,提前摆脱成长中遇到的困局,找对正确的职场思维呢?

我们特别邀请到了3W咖啡联合创始人、中国最大的互联网招聘平台拉勾网CMO——鲍艾乐老师,带领大家掌握职场生存法则,为逆袭人生加码

主讲人:Ella/鲍艾乐

■拉勾网CMO及联合创始人

■3W 咖啡联合创始人

■《创业邦》杂志「2015年最值得关注的女性创业者」

她是用1年的时间,从日企实习生跃进腾讯大门,两年之后又跳槽到搜狐,晋升成几十万年薪的资深互联网人。

更是互联网圈最有名的咖啡馆,连李总理都到访过的3W咖啡联合创始人。

李总理在3W咖啡馆里与众多「创客」交流

拥有无数光环和头衔的她,始终没有停下在职场「厮杀」的脚步。

如果说在腾讯和搜狐做的那些年里,培养了她良好的工作习惯,学会了如何自我升级迭代的职场思维。

那么在管理3W咖啡、跟很多创业者接触的那些日子里,则是让她从互联网公司招聘缺口中窥见了人才市场的需求,以及众多求职者在求职过程中遇到的种种困惑和不公。

她希望改变招聘过程中的盲点,于是她再度创业——

2013年和另外两位创始人成立的拉勾网,到现在已经稳坐国内互联网招聘行业龙头,估值1.5亿美元。

10余年的时间,她不仅成为人人艳羡的成功企业家,更是大家眼里最优秀的「职场军师」。

爱奇艺曾经邀请她参加节目《创业家-至美季》,同众多一流企业创始人,分享自己的职场秘籍。

北京大学邀请她参加「2017中国互联网青蓝峰会」,分享自己独门职场秘籍,造福不少正为职业迷茫的新手小白。

就连著名连著名投资人徐小平(真格基金创始人、新东方联合创始人)都说:

「Ella(鲍艾乐)一直在接触中国最有见识的一群人,现在我鼓励她,要她把这些年,各行各业的顶尖思维分享出来。」

如此重量级的嘉宾,现在我们也有幸邀请到她,来到我们课堂里,给大家分享她积累多年的职场干货,帮助我们认识工作本质,培养受益终生的职场思维。


回复

参与讨论,请先登录|注册

他们还喜欢
简介:如何晋升,如何加薪,讨论一下吧。
关于第一财富网 线下活动 人才招聘 联系方式
@2014d1money.com,ALL Rights Reserved  沪ICP备11051163号-2